ОБЩЕЕ ОПИСАНИЕ

Если вы работаете в компании за пределами США как минимум один год из последних трех лет, вы можете быть направлены вашим работодателем для работы в США для целей открытия новой компании (подразделения) в США или для работы в уже существующую родственную организацию (подразделение) в США по L визе. Члены Вашей семьи также могут поехать с вами.

Данная виза может быть использована владельцами компаний, находящимися за пределами США, для открытия компании и ведения бизнеса в США.

Получение L-1 визы  может послужить основанием для получения EB-1С грин карты (вида на жительство) в США в дальнейшем.

Существуют 2 подкатегории визы: L1A – для менеджеров и руководителей высшего звена и L1B – для сотрудников, обладающих специальными знаниями.

ОСОБЕННОСТИ:

• Получение L-1 визы не подразумевает  запрета на подачу документов на вид на жительство (грин карту) в дальнейшем.
• На данный вид визы не существует квоты.
• Относительно короткий срок для получения визы (3-5 месяцев). Для ускоренного рассмотрения – 15 дней.
• После получения L-1 визы возможно получение грин карты (EB-1С) в США .
• Нет необходимости доказывать наличие места проживания в стране гражданства и отсутствие иммиграционных намерений.
• L-1А виза выдается изначально на срок до трех лет с возможностью дальнейшего продления на двухлетний период, но не более, чем на семь лет.  Для перевода сотрудника во вновь открытую компанию – L-1 виза дается не более, чем на один год.
• L-1B виза выдается изначально на срок до трех лет с возможностью дальнейшего продления на двухлетний период, но не более, чем на пять лет (есть исключения).
• Члены семьи имеют право получить визу L-2 на основании одобренной петиции на I-129 на L-1. Супруги имеют получить разрешение на работу в США. Дети могут посещать образовательные учреждения в США.

НЕОБХОДИМЫЕ ДОКУМЕНТЫ

• Петиция I-129 от имени Вашего работодателя. (компании в США)
• Бизнес план для компании в США, включающий описание должности, описание развития бизнеса в США, обоснование необходимости присутствия переводимого сотрудника, описание должности L-1 сотрудника, описание квалификации переводимого сотрудника,  финансовое развитие, создание рабочих мест. 
• Для компании в США: свидетельство о регистрации, получении номера работодателя, договор аренды, аудиторские заключения, налоговые декларации, описание деятельности, банковские выписки, коммерческие договоры, банковские гарантии, бланк компании, фотографии и план офиса.
• Для компании в России: свидетельство о регистрации, устав, налоговые декларации за последние 3 года, бухгалтерский баланс за последние 3 года, заключения аудиторов, фотографии офиса, план офиса, документы от государственных органов, организационные чарты, документы, подтверждающие количество сотрудников, публикационные материалы о деятельности компании, договоры, банковские гарантии, банковские выписки и другие документы, подтверждающие ведение деятельности, описание позиции переводимого сотрудника.
• Резюме, диплом сотрудника, письмо от российской компании, описание должностных обязанностей сотрудника в российской компании. Для L-1A визы необходимо, чтобы сотрудник осуществлял управленческие функции в российской компании и чтобы в подчинении у него были сотрудники.
• Другие документы в соответствии инструкциями USCIS.

Для небольших бизнесов получение L-1A визы имеет ряд трудностей, т.к. необходимо доказать наличие штата сотрудников и осуществление управленческих (менеджерских) функций. Также необходимо показать, что обороты и доход компании являются достаточно существенными.

ПРОЦЕДУРА:

• Если родственная компания в США не существует, то ее необходимо открыть на первом этапе. Необходимо, чтобы между компанией вне США и в США была соответствующая взаимосвязь: это может быть представительство (филиал), одна из компаний должна владеть не менее, чем 50% другой компании или компании могут иметь общего собственника или группу собственников. 
• Сбор и подготовка сопроводительной документации по российской и американской компании адвокатом и клиентом.
• Петиция I-129 и сопроводительная документация подается от имени работодателя (компании в США) в иммиграционную службу США (USCIS)
• USCIS может либо сразу одобрить петицию, запросить дополнительные документы или уведомить о намерении отказать.
• При необходимости предоставляются дополнительные документы.
• После получения одобрения от USCIS сотруднику необходимо заполнить анкету по форме DS-160 и подать в местное Посольство США. 
• После этого будет назначено интервью. С собой необходимо иметь полный пакет документов, поданных на L-1 визу.  Сотрудник Посольства США уведомит о решении во время интервью.
• После получения визы в Посольстве США сотрудник может вьехать в США и начать работу в американской компании. Члены семьи сотрудника могут обратиться за L-2 визой либо вместе с основным заявителем либо позже. 
• В некоторых случаях возможно сменить статус на L-1 визу при нахождении на территории США. Проконсультируйтесь с адвокатом, если смена статуса в вашем случае является возможной.

НАШИ ЮРИДИЧЕСКИЕ УСЛУГИ

• Консультируем по всем аспектам получения L визы.
• Предоставляем помощь при подготовке всех сопроводительных документов к L-1 визе.
• Предоставляем юридическую поддержку при регистрации компании в США, получении налогового номера и открытии банковского счета. 
• Подаем подготовленные материалы и петицию на L-1 визу в иммиграционную службу США. 
• Получаем корреспонденцию от иммиграционной службы США.
• Контактируем с иммиграционной службой по вашему делу и направляем дополнительную информацию.
• Оказываем помощь при подготовке документов для собеседования в Посольстве США.
• Готовим вас к собеседованию в Посольстве США.

Назначьте L-1 консультацию сегодня!